Любой специалист по кадрам, принимая нового
сотрудника, всегда интересуется причинами смены места работы. Что же побуждает
человека искать лучшее?
Часто слышим следующие ответы:
1) не устраивает заработная плата,
2) работа находится далеко от дома,
3) слишком большая нагрузка, функционал, а
прием новых сотрудников не планируется,
4)нет взаимопонимания с начальством (здесь
много вариаций на тему),
5) компания нестабильна (задержка заработной
платы, серые схемы выплат, мало клиентов, компания не так давно существует, не оформляют
по трудовой книжке…),
6) в принципе, это не моя сфера деятельности,
7)стало скучно, я всё здесь знаю, нет профессионального
и личностного роста.
По
поводу каждого пункта можно писать отдельную статью.
Но, на мой взгляд, ключевым фактором, всё же,
является скука, когда пропал интерес, некий кураж и азарт. Всё привычное рано
или поздно превращается в рутину, становится обыденным. А обыденность
становится ограничением. При кажущейся свободе и даже вседозволенности, люди
живут в больших ограничениях, не позволяя себе жить, как хочется.… Недаром
сейчас идет колоссальный поиск всего креативного: идей, людей, рекламы… -
всего, что расширит рамки и границы. Развивающийся человек не может постоянно
работать в рутине. В этом случае есть два варианта: либо поменять место работы,
найти новую компанию, либо поменять саму работу в рамках этой же компании. Это
может быть смена должности и соответственно функционала, это может быть
реализация какой-то новой задачи. И здесь многое зависит от самого человека.
Если он хочет куда-то двигаться, то его позыв может закрутить весь механизм
компании, открыть новое направление деятельности, создать новые формы работы…
Важно
задать себе вопрос: отчего пропал интерес?
Возможно, Вы чувствуете, что не справляетесь с
возложенными на Вас обязанностями, нет ожидаемого результата. Возможно, Вы
переросли тот круг обязанностей и ответственности, который Вам предлагают, Вы
готовы на большее. Возможно, Вы потеряли смысл Ваших действий, чувство, что
работаете на достижение какой-то важной цели. Возможно, Вам не хватает командной
работы и корпоративного духа. Зачастую люди, которые давно работают в компании,
теряют интерес в случае, когда отсутствует командная работа, некая общая цель. Здесь
хорошим вариантом будет проектная деятельность, в которой каждый сотрудник
является важной составляющей общего процесса и результата.
Ошибаются те, кто говорят, что работают только
ради денег. Согласитесь, что зарабатывать деньги интереснее, а, главное,
эффективнее с легким сердцем и в команде людей, которые тебя слышат и готовы к
сотрудничеству. Именно в таком состоянии и достигаются любые поставленные цели.
Если, конечно, Вы их поставили.
